Quy chế lương công ty cổ phần thép bắc việt


*

Đăng cam kết học HỌC KẾ TOÁN THỰC TẾ KẾ TOÁN THUẾ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN MẪU BIỂU - CHỨNG TỪ NGHỀ NGHIỆP - VIỆC LÀM VAN BẢN PHÁP. LUẬT MỚI
*



Mẫuquy định tiền lương của doanh nghiệp: Quy định về quy chế chi phí lương thưởng phụ cung cấp củaShop chúng tôi Cổ phần,TNHH;Downloadmẫu quy chế lương thưởng 20trăng tròn miễn chi phí trên đây nhé:

Cnạp năng lượng cứ theo điều 4 Thông tứ 96/2015/TT-BTC quy định:"Các khoản tiền lương, tiền ttận hưởng, chi phí tải, tiền nghỉ ngơi, phú cấp cho cho những người lao hễ đi công tác làm việc, chi tải bảo hiểm nhân tbọn họ,Khoản bỏ ra bao gồm tính chất an sinh chi trực tiếp cho những người lao rượu cồn như: bỏ ra đám hiếu, hỷ của phiên bản thân và gia đình bạn lao động; chỉ nghỉ ngơi non, chỉ cung ứng điều trị; chỉ hỗ trợ bổ sung kỹ năng tiếp thu kiến thức tại các đại lý đào tạo; chỉ cung cấp mái ấm gia đình tín đồ lao đụng bị tác động vị thiên tai, địch họa, tai nạn ngoài ý muốn, nhỏ đau; chi khen ttận hưởng con của fan lao đụng tất cả các kết quả tốt vào học tập; chỉ cung cấp chi phí di chuyển đợt nghỉ lễ, đầu năm mới cho tất cả những người lao động; chi bảo hiểm tai nạn đáng tiếc, bảo hiểm sức mạnh, bảo đảm tự nguyện khác cho người lao đụng." = > Phải được ghi rõ ràng điều kiện thừa kế cùng nút được hưởng tại một trong các làm hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của shop, Tổng cửa hàng, Tập đoàn; Quy chế lương thưởng vị Chủ tịch Hội đồng quản lí trị, Tổng giám đốc, Giám đốc luật theo quy định tài thiết yếu của shop, Tổng cửa hàng.

Bạn đang xem: Quy chế lương công ty cổ phần thép bắc việt

*
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kế toán Thiên Ưng xin share Mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp năm 20đôi mươi để các người mua tmê mẩn khảo nhé:

CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNGCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
-------000-------Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số:03/QĐ-TUHà Nội, Ngày thứ 3 tháng 01 năm 2020

Quy chế lương thưởng, phụ cấpvà chế độ mang đến người lao động

Chức danhMức phụ cấp tìm thấy mỗi tháng
Ăn trưaXăng xeĐiện thoạiTrách nhiệm
Giám đốc730.0001.500.0001.500.0006.000.000
Phó giám đốc730.0001.000.0001.000.0005.000.000
Kế toán trưởng730.0001.000.000800.0004.000.000
Trưởng bộ phận sản xuấtTrưởng phòng kỹ thuậtTrưởng phòng gớm doanhTrưởng phòng HCNS700.000700.000500.0003.000.000
Nhân viên gớm doanhNhân viên kỹ thuậtNhân viên kế toánThủ khoThủ quỹ650.000500.000300.000
Nhân viên nhân sựNhân viên bán hàngNhân viên văn phòng580.000400.000200.000

- Mức hưởng phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe, trách nhiệm nêu bên trên sẽ được hưởng theo ngày công đi làm thiết thật trong tháng đó. - Ngoài ra mức hưởng sẽ được ghi cụ thể trong Hợp đồng lao động.- Người lao rượu cồn cam kết hòa hợp đồng lao cồn bên dưới 03 mon (thời vụ, khoán thù, demo việc): sẽ được thỏa thuận hợp tác các khoản prúc cấp cho cụ thể trong HĐLĐ đối với từng người lao động.Điều 6: Nguim tắc tính lương lương, thưởng:- Mức tiền lương, chi phí thưởng, phụ cấp, hỗ trợ sẽ theo hiệu quả chế tạo sale thông thường của công ty chúng tôi và cường độ đóng góp của người lao cồn theo lý lẽ làm các hưởng những, có tác dụng không nhiều hưởng trọn không nhiều, làm cho công việc gì, chức vụ gì hưởng trọn lương theo các bước đó, công tác đó tương xứng với trình độ với kĩ năng nghề. lúc biến hóa các bước, biến đổi phục vụ thì tận hưởng lương theo công việc new, công tác bắt đầu.- lúc công dụng thêm vào sale tạo thêm thì chi phí lương, thưởng, phụ cấp của tín đồ lao cồn tăng theo công dụng thực tế tương xứng với Quỹ chi phí lương tiến hành được người có quyền lực cao phê duyệt y.Điều 7: Cách tính lương:1. Cách tính lương chính thực nhận:- Cuối tháng kế toán dựa vào bảng chấm công hàng tháng để tính lương chính nhận được cụ thể như sau:

Lương chính tìm được =Tiền lương chính + Phụ cấp (nếu có))X Số ngày công đi làm
26

VD: Trưởng phòng HCNS có mức lương chính theo Hợp đồng lao động là 7.000.000 + Các khoản phụ cấp nêu trên tại điều 5. Trong tháng đó có đi làm 24 ngày.

Lương chính nhận được =7.000.000 + 4.900.000X 24
26

=> Lương thực nhận = 10.984.615- Các khoản thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) của những lao động ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ trích vào lương của người lao động theo tỷ lệ % quy định hiện hành.Chú ý: Tiền lương ngày được trả cho ngày thao tác làm việc xác minh bên trên cơ sở chi phí lương tháng phân chia đến số ngày làm việc bình thường hồi tháng theo hiện tượng của luật pháp cơ mà doanh nghiệp sàng lọc, nhưng lại buổi tối đa không thật 26 ngày.

(Theo Thông bốn 47/2015/TT-BLĐTBXH)

2. Tính lương thành phầm : - Lương thành phầm của tín đồ lao động dựa trên số lượng hàng hóa đạt quality nhân (X) cới đơn giá bán thành phầm.- Đơn giá chỉ sản phẩm do Trưởng phần tử cung ứng chu đáo cụ thể đổi với từng phẩm vật.3. Tiền lương thao tác làm việc thêm tiếng được tính cụ thể nlỗi sau:- Tiền lương làm thêm giờ đồng hồ vào ngày thường = Tiền lương thực trả theo giờ x 11/2 x Số giờ đồng hồ làm thêm.- Tiền lương làm cho thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật) = Tiền lương thực trả theo giờ X 200% X Số giờ làm thêm- Tiền lương làm thêm tiếng vào ngày nghỉ lễ, tết = Tiền lương thực trả theo giờ X 300% X Số giờ làm cho thêm.4. Thời hạn trả lương:- Bộ phận sản xuất: Sẽ trả 1 lần vào ngày 08 của tháng sau.- Bộ phận vnạp năng lượng phòng: Sẽ trả 1 lần vào ngày 05 của tháng sauĐiều 8: Chế độ thưởng và các khoản hỗ trợ, phúc lợi khác:1. Hỗ trợ đám hiếu, hỷ, thiên tai, địch họa, tai nạn thương tâm, ốm đau:a. Mức hỗ trợ đám đọc, hỷ đổi với bản thân và gia đình:- Bản thân người lao động: 800.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 300.000đ/1 người/1 lần.b. Mức hỗ trợ thiên tai, địch họa, tai nạn đáng tiếc, nhỏ đau:- Bản thân bạn lao động: 500.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 200.000đ/1 người/1 lần.2. Công tác phí:- Nếu đi về trong ngày sẽ được hỗ trợ: 200.000đ/ 1 ngày- Nếu đi từ 2 ngày trở lên, mức hỗ trợ sẽ như sau: + Nếu đi các Tỉnh lấn cận như: Bắc Ninch, Bắc Giang, Hưng Yên, Hà Nam, Thái Nguyên ổn, Hoà bình mức hỗ trợ: 300.000đ/1 ngày + Nếu đi Thừa Thiên Huế, TP Đà Nẵng mức hỗ trợ: 350.000đ/1 ngày + Nếu đi Bình Dương, TPhường Hồ Chí Minh mức hỗ trợ: 450.000đ/1 ngày.Ghi chú: Đây là mức công tác phí hỗ trợ ăn uống uống, sinh hoạt cá nhân, đi lại tại địa bàn đó. Còn đưa ra phí vé máy bay, tàu xe cộ, nhà nghỉ, khách sạn thì nhân viên cấp dưới sẽ tự đưa ra và phải rước hoá 1-1, chứng từ thanh khô toán về để cửa hàng tkhô hanh toán.

Xem thêm: Quy Đổi: 1 Đài Tệ, 100 Đài Tệ Bằng Bao Nhiêu Tiền Việt Nam ? Đổi Đài Tệ Ở Đâu?

6. Thưởng các ngày lễ 8/3, 30 tháng tư và 1 tháng 5, Quốc tế thiếu nhi 1/6, Ngày quốc khách 2/9, Tết trung thu, Tết Dương kế hoạch, sinch nhật NLĐ:- Mức tiền ttận hưởng từ bỏ 200.000 đồng cho 500.000 đồng tuỳ ở trong vào tác dụng marketing của cửa hàng và sự góp sức công sức của con người, chất lượng công tác làm việc, chấp hành tương đối đầy đủ nội quy của NLĐ.- Giám đốc sẽ quyết định bằng văn bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ tại thời điểm đưa ra thưởng.3. Đi du lịch, nghỉ mát- Hàng năm cnạp năng lượng cứ vào kết quả hoạt động marketing của Doanh nghiệp, Giám đốc sẽ có quyết định cụ thể về thời gian, địa điểm, mức phí đi du lịch, nghỉ mát.4. Hỗ trợ học phí đào tạo:- khi có những công việc hoặc chức danh nhu cầu cán bộ, công nhân viên phải đi học để phục vụ điều kiện làm công việc hoặc chức danh đó, thì học phí đó sẽ bởi vì chủ thể sẽ bỏ ra trả.- Mức học phí sẽ theo hoá 1-1, chứng từ thiết thực từng khoá học.7. Thưởng trọn thâm nám niên:- Những NLĐ có thâm nám niên làm việc từ 3 năm trở lên sẽ được thưởng rạm niên.Tiền thưởng thâm niên = số tháng rạm niên X số chi phí thâm nám niên 1 mon.+ Số tiền thâm nám niên 1 tháng: Sẽ được tính theo kết quả hoạt động sale của Doanh nghiệp và mức cống hiến của từng nhân viên cấp dưới. Mức cụ thể hàng năm sẽ vì Giám đốc quyết định bằng văn bản cụ thể vào cuối năm âm lịch.8. Ttận hưởng đạt doanh thu:- Cuối năm dương lịch những nhân viên marketing đạt lệch giá vị Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 3% Tổng lệch giá mà nhân viên cấp dưới đó có được.- Cuối năm nếu Phòng sale dạt lệch giá vì Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 2% Tổng doanh thu mà Phòng đạt được.5. Thưởng tết âm lịch:- Căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, nếu có lãi Shop chúng tôi sẽ trích từ bỏ lợi tức đầu tư đễ thưởng trọn cho Người lao động mức ttận hưởng tùy nằm trong vào ROI mỗi năm.- Mức thưởng trọn ví dụ từng NLĐ tùy nằm trong vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành khá đầy đủ nội quy, các phương pháp của công ty chúng tôi.- Hàng năm Giám đốc sẽ quyết định bằng văn bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ.1. Các ngày nghỉ lễ, tết thừa hưởng nguim lương:a. Người lao đụng được nghỉ thao tác, hưởng trọn nguyên ổn lương Một trong những ngày lễ, tết sau đây:- Tết Dương định kỳ 0một ngày (ngày 01/01 dương lịch);- Tết Âm lịch 05 ngày;- Ngày Chiến chiến hạ 0một ngày (ngày 30-4 dương lịch);- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 001/05 dương lịch);- Ngày Quốc khánh: 0một ngày (ngày 02/9 dương lịch);- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).- Nếu lao cồn là tín đồ nước ngoài thao tác làm việc tại toàn quốc xung quanh những ngày nghỉ ngơi nêu trên còn được nghỉ ngơi thêm 0một ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 0một ngày Quốc khánh của nước chúng ta.b. Người lao rượu cồn được nghỉ ngơi việc riêng biệt nhưng vẫn hưởng trọn nguyên ổn lương trong số những trường phù hợp sau đây:- Kết hôn: ngủ 03 ngày;- Con kết hôn: ngủ 01 ngày;- Bố đẻ, người mẹ đẻ, cha bà xã, chị em vk hoặc ba chồng, chị em ông chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: ngủ 03 ngày.Điều 9: Chế độ xét nâng lương:1. Về chính sách xét nâng lương: Mỗi năm, lãnh đạo shop xét nâng lương mang đến cán bộ, công nhân viên cấp dưới một đợt trong tháng 02 của năm.2. Niên hạn cùng đối tượng được trong diện xét nâng lương: Cán cỗ CNV sẽ gồm đầy đủ niên hạn 1 năm hưởng tại một nút lương (kể từ ngày xếp lương lần kế cùng với ngày xét lên lương new ) cùng với điều kiện ngừng xuất sắc nhiệm vụ được giao với không vi phạm Nội qui lao đụng, không trở nên cách xử trí kỷ nguyên lý từ bỏ hiệ tượng khiển trách nát bằng văn uống bản trsinh sống lên. Nếu gồm vi phạm thì ko được vào diện xét. Năm sau bắt đầu được xét nâng lương, với ĐK ko tái phạm kỷ luật pháp lao động.3. Thủ tục xét nâng lương: Phòng HCNS tổng vừa lòng danh sách Cán bộ CNV đang đầy đủ niên hạn nâng lương, rồi trình lên Ban chỉ huy cửa hàng để xét coi ngó. khi được chăm chú, sẽ tổ chức họp mời các cán bộ, công nhân viên được xét duyệt nâng lương đến để thông báo kết quả và trao Quyết định nâng lương.4. Mức nâng của mỗi bậc lương từ bỏ 5% - 10% nút lương bây giờ tuỳ theo công dụng kinh doanh của người tiêu dùng trong thời gian. Mức này sẽ dựa vào thang bảng lương đã đăng ký với phòng Lao động thương binc xã hội.Điều 10: Hiệu lực thi hành.- Những nội dung được quy định về tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ nêu trên sẽ có hiệu lực từ ngày ban hành.

Nơi nhận:Giám đốc
- Toàn thể cán bộ, người công nhân viên- Các phòng ban Công ty- Lưu VT(Ký thương hiệu, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

-----------------------------------------------------------------------------------------