Cách viết tờ cam kết

1. Bản cam kết, giấy cam kết là gì?

Bản cam kết (giấy cam kết) là nhiều loại văn bản có giá chỉ trị pháp lý giữa phía 2 bên ký cam kết, nếu bên nào không làm cho đúng văn bản trong cam đoan thì sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Giấy khẳng định có giá trị hiệu lực pháp luật khi có chữ kí của 2 bên cam kết, đã có công triệu chứng hay xác thực trước cơ quan pháp luật.

Bạn đang xem: Cách viết tờ cam kết

2. Giải đáp viết bạn dạng cam kết, giấy cam kết

- Phần nội dung bạn dạng cam kết

Ghi rõ nội dung cam kết của cá nhân hoặc tổ chức bao gồm: văn bản cam kết, thời gian thực hiện cam kết, đề nghị khác........

Ví dụ:

- Đã thực hiện rất đầy đủ các nghĩa vụ thuế với ban ngành nhà nước;

- Thanh lý mọi hợp đồng đã ký kết kết với các tổ chức, cá nhân;

- không mở thông tin tài khoản tại ngẫu nhiên ngân sản phẩm nào;

- triển khai nghĩa vụ với những người lao động;

- không tồn tại nợ nần với ngẫu nhiên tổ chức, cá thể nào

Bản cam đoan sẽ nên gửi đến cá nhân hay tổ chức triển khai liên quan trực tiếp đến phiên bản cam kết.

Thông tin của cá nhân/tổ chức viết phiên bản cam kết như:

- thương hiệu cá nhân/tổ chức: ghi rõ thương hiệu của cá thể hoặc tổ chức tham gia cam kết.

- Mã số thuế (nếu có): ghi rõ mã số thuế của cá nhân hoặc tổ chức, cơ quan.

- Số CMND/hộ chiếu/ĐKKD: ghi rõ số minh chứng nhân dân đối với cá thể hoặc giấy tờ kinh doanh so với tổ chức, cơ quan.

- Ngày cấp: ghi rõ ngày cấp cho CMND hoặc ĐKKD.

- chỗ cấp: ghi rõ nơi cấp CMND hoặc ĐKKD.

- Địa chỉ cư trú/trụ sở: ghi rõ địa chỉ thường trú của cá thể hoặc địa chỉ cửa hàng trụ sở của tổ chức.

- nơi làm việc(nếu có): ghi rõ địa chỉ cửa hàng công ty có tác dụng việc, thương hiệu công ty.

Trong phần văn bản ghi rõ các nội dung về những vấn đề bắt buộc cam kết. Sau cùng ghi rõ trọng trách về tính đúng đắn của tin tức nêu trên và cam kết xác nhận.

*

3. Mẫu phiên bản cam kết

---

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - thoải mái - Hạnh phúc

-------o0o-------

 

BẢN CAM KẾT

 

Kính gửi: ……………………...................

Tên cá nhân/tổ chức: (tôi/chúng tôi) ......

Mã số thuế (nếu có): ……………….........

Số CMND/hộ chiếu/ĐKKD :.....................

Ngày cấp: ....................Nơi cấp:..............

Xem thêm: Cổng Dịch Vụ Xúc Tiến Thương Mại, Thông Báo Hoạt Động Khuyến Mại

Địa chỉ cư trú/trụ sở: ...............................

Nơi làm cho việc(nếu có): .............................

Tôi khẳng định các nội dung sau đây ...........

1 ................................................................

2 ................................................................

Tôi/chúng tôi đề nghị:

1 ................................................................

2 ................................................................

Tôi/chúng tôi trọn vẹn chịu nhiệm vụ về tính đúng mực của tin tức nêu trên.

............., ngày ...... Mon ...... Năm..........

CÁ NHÂN/PHÁP NHÂN CAM KẾT

(Ký, ghi rõ bọn họ tên)

4. Tham khảo tư vấn về thực hiện phiên bản cam kết

- doanh nghiệp không thực hiện cam đoan thanh toán lương đề xuất làm ráng nào?

Câu hỏi:

Xin dựa vào mọi bạn giúp đỡ. Em có vấn đề xin tư vấn giúp em. Mẩu chuyện là như vậy này. Vừa rồi em có đi làm việc trong công ty tài Chính, em là nhân viên kinh doanh, lúc vào có tác dụng em bao gồm hỏi nhân sự và teamleader vô cùng kĩ trong quá trình thử việc được trao lương cứng với bonus trên sản phẩm mình phân phối được, và khi nghỉ cần thông báo trước 3 ngày là được.

Em làm cho được 15 ngày xin nghỉ vày có vấn đề gia đình. Lúc nghỉ em có thông tin trước 3 ngày như qui định doanh nghiệp nhưng anh sup bắt em làm cuối tháng mới trả bonus, nếu không những trả lương cứng thôi. Mặc dù trong đúng theo đồng thử việc có ghi: "A/C sẽ tiến hành hưởng những chương trình an sinh mà Công ty dành riêng cho nhân viên. Tiêu chí để được nhận những phúc lợi được nêu cụ thể trong nội quy doanh nghiệp hoặc những văn bản khác. Doanh nghiệp có quyền solo phương chuyển đổi các qui định cũng như cụ thể của những chương trình phúc lợi và nội dung biến hóa phù hòa hợp với pháp luật Việt Nam".

Em năng khiếu nại lên sở là đúng tốt sai. Em cảm ơn . Được em có phải thuê 1 thay mặt pháp công cụ ko. Em cảm ơn !

Trả lời:

Cảm ơn các bạn đã gửi câu hỏi đề nghị support đến công ty Luật Minh Gia, trường hòa hợp của bạn shop chúng tôi tư vấn như sau:

Theo dụng cụ tại Bộ khí cụ lao động về trọng trách của người tiêu dùng lao động khi xong xuôi hợp đồng lao động như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước thời gian ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn không còn hạn, người sử dụng lao hễ phải thông báo bằng văn bản cho bạn lao cồn biết thời điểm xong xuôi hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày có tác dụng việc, tính từ lúc ngày dứt hợp đồng lao động, 2 bên có trách nhiệm thanh toán không thiếu thốn các khoản có tương quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi bên; ngôi trường hợp sệt biệt, hoàn toàn có thể kéo dài cơ mà không được vượt 30 ngày.

3. Người tiêu dùng lao động gồm trách nhiệm kết thúc thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo đảm xã hội và những sách vở và giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ gìn của người lao động.

4. Vào trường thích hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì chi phí lương, trợ cung cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và những quyền lợi khác của fan lao cồn theo thoả cầu lao hễ tập thể cùng hợp đồng lao động đã ký kết kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, trong thời hạn 7 ngày làm việc (tối nhiều là 30 ngày) tính từ lúc ngày xong HĐLĐ, công ty phải có trọng trách thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của bạn.

Nếu công ty không thanh toán cho bạn, bạn cũng có thể thực hiện nay nộp đối kháng lên phòng Lao động -Thương Binh cùng Xã Hội để triển khai thủ tục hòa giải tất cả hòa giải viên. Nếu không thể hòa giải được về vụ việc trả lương đang cam kết chúng ta cũng có thể khởi khiếu nại ra toàn án nhân dân tối cao để yêu ước giải quyết.